59An unsere Aktionäre Aufsichtsrat Das Jahr 2007 im Überblick Zusammengefasster Lagebericht Weitere Informationen Market Units Corporate Governance Konzernabschluss Tabellen und Erläuterungen Für den Rückgang der Zahl der Beschäftigten bei Pan-Euro- pean Gas sind im Wesentlichen Anpassungsmaßnahmen zur Steigerung der Effizienz bei E.ON Gaz Distributie in Rumä- nien verantwortlich. Gründe für den Personalzuwachs bei UK sind vor allem Ein- stellungen im Vertriebs- und Servicegeschäft. Der leichte Personalanstieg bei Nordic ist neben der Akquisi- tion einer Servicegesellschaft vor allem auch darauf zurück- zuführen, dass extern vergebene Arbeiten vermehrt intern durchgeführt werden. Bei US-Midwest hat sich die Zahl der Mitarbeiter hauptsäch- lich aufgrund des Baus des Kraftwerks Trimble County 2 sowie von Kapitalerhöhungsmaßnahmen um rund 3 Prozent seit dem Jahresende 2006 erhöht. Insgesamt waren zum Jahresende 5.983 Mitarbeiter im Segment Corporate Center/Neue Märkte beschäftigt. Dieser Anstieg ist vor allem auf die Akquisition des russischen Stromversorgers OGK-4 mit rund 5.300 Mitarbeitern sowie der beiden Renewables-Gesellschaften E2-I und Airtricity im vierten Quartal zurückzuführen. Anteil weiblicher Mitarbeiter, Altersstruktur, Teilzeitbeschäftigung Der Frauenanteil an der Belegschaft lag zum 31. Dezember 2007 bei insgesamt rund 28 Prozent. Zukünftig soll vor allem auch der Anteil von Frauen in Führungspositionen steigen. Unter den Senior Managern beträgt der Frauenanteil derzeit 10 Prozent, unter den Top Executives 4 Prozent. Zum Ende des Jahres betrug das Durchschnittsalter im E.ON- Konzern rund 41 Jahre und die durchschnittliche Betriebszu- gehörigkeit rund 14 Jahre. Insgesamt 6.195 Mitarbeiter waren am Jahresende im E.ON-Konzern in Teilzeit beschäftigt, davon 4.438 Frauen (72 Prozent). Die auf freiwilligen Kündi- gungen basierende Fluktuation lag im Konzerndurchschnitt bei rund 4 Prozent. Geografische Struktur Im Vergleich zum Vorjahr stieg die Zahl der im Ausland beschäftigten Mitarbeiter auf insgesamt 53.200 Mitarbeiter bzw. 60,6 Prozent (Vorjahr: 46.598 Mitarbeiter bzw. 57,8 Prozent). Auch dies ist vor allem auf die Akquisition des russischen Stromversorgers OGK-4 zurückzuführen. Ausbildung Einen traditionell hohen Stellenwert nimmt bei E.ON die Ausbildung junger Menschen ein. Die Ausbildungsquote in Deutschland konnte gegenüber den Vorjahren erneut verbes- sert werden und liegt nun bei über 7 Prozent. Die bereits im Jahr 2003 gestartete E.ON-Ausbildungsinitia- tive wurde auch im Jahr 2007 fortgeführt. Über die bereits bestehenden Angebote hinaus wurde über 600 weiteren jungen Menschen in Deutschland eine Perspektive in Form einer Ausbildung oder ausbildungsvorbereitender Praktika geboten. Allein im Projekt ,,Mit Energie dabei", mit dem sich E.ON besonders an benachteiligte, nicht ausbildungs- reife Jugendliche wendet, wurde rund 430 Jugendlichen eine Chance an einem der 19 Projektstandorte geboten. Deutschland Großbritannien Rumänien Schweden Russland Ungarn USA und Kanada Tschechische Republik Bulgarien Weitere Länder2) 31. Dez. 2007 37.414 17.143 10.568 5.466 5.320 4.958 3.077 2.562 2.357 1.893 Mitarbeiter nach Regionen1) 1) einschließlich Vorstände/Geschäftsführer und Auszubildende 2) unter anderem Italien, Niederlande, Polen, Finnland, Norwegen, Dänemark etc. Central Europe Pan-European Gas E.ON AG/Sonstige E.ON-Konzern 31. Dez. 2007 2.369 276 11 2.656 Auszubildende in Deutschland