60 Forschung und Entwicklung Im Jahr 2007 hat E.ON das Engagement im Bereich Forschung und Entwicklung zur Einführung neuer Technologien deutlich gesteigert. Unsere vielfältigen Aktivitäten orientieren sich an den Zielen Energieeffizienz, verantwortungsvoller Umgang mit Ressourcen und Wirtschaftlichkeit. Der Forschungs- und Entwicklungsaufwand lag im Jahr 2007 bei 37 Mio (Vorjahr: 27 Mio ). Insgesamt arbeiteten im E.ON-Konzern 190 Mitarbeiter im Bereich Forschung und Ent- wicklung, davon 70 bei Central Europe, 55 bei UK, 34 bei Pan- European Gas, 24 bei Nordic und 7 bei US-Midwest. Gute neue Ideen entstehen häufig durch die Kombination von Grundlagenforschung und praktischer Erfahrung. Daher hat E.ON den Bereich der Grundlagenforschung verstärkt und die Unterstützung der Energieforschung an Hochschulen im Jahr 2007 auf 5,5 Mio erhöht. Insgesamt hat E.ON im Jahr 2007 für neue Technologien in den Bereichen Hochschulförderung, Forschung- und Entwicklung und Demonstration 83 Mio investiert (Vorjahr: 57 Mio ). Innovative Technologien sind das Rückrat unseres Unterneh- mens. Wir haben im Jahr 2007 im Rahmen der konzernweiten Forschungsinitiative innovate.on weitere Großprojekte zur Demonstration neuer Technologien gestartet. Dabei werden wir uns auch in Zukunft auf vielversprechende Schlüssel- technologien fokussieren, mit denen die Herausforderungen einer wirtschaftlichen, umweltverträglichen und sicheren Energieversorgung gelöst werden können. Die in der For- schung entwickelten Verfahren nutzen wir dann auch in der Praxis. Beispiele für unsere Forschungsprojekte im Jahr 2007: · CO2-Abtrennung im schwedischen Kraftwerk Karlshamn. · Erforschung der CO2-Speicherung in einem EU-Projekt in Deutschland. · Veredelung von Biogas auf Erdgasqualität und Einspei- sung in das Erdgasnetz in Demonstrationsanlagen in Deutschland. · Untersuchung von Korrosion in Kesseln durch Zufeue- rung von Biomasse in einer Pilotanlage in Großbritannien. · Angewandte Forschung durch den Test von Batterien zur Stromspeicherung in Großbritannien. · Wissenschaftlicher Feldversuch mit ca. 80 elektrischen Wärmepumpen, die in Wohnhäusern anstelle von alten Ölheizkesseln eingesetzt werden. · Versuche mit verschiedenen Erdgaswärmepumpen zur Kombination von Erdgas mit Erneuerbaren Energien in einem Gerät. Unsere Aktivitäten im Bereich neue Technologien sind auf den Seiten 80 bis 82 ausführlich beschrieben. Mit einer Vermittlungsquote von über 75 Prozent in Ausbil- dung bzw. Arbeit ist das Projekt seit nunmehr zehn Jahren sehr erfolgreich. Darüber hinaus wird mit der Aktion ,,Gleiche Chancen für alle" speziell die Einstellung behinderter Auszu- bildender im E.ON-Konzern gefördert. Auf diese Weise leistet E.ON einen Beitrag zur aktiven Unterstützung der Initiative ,,Jobs ohne Barrieren" des Bundesministeriums für Gesund- heit und soziale Sicherung. Grundzüge des Vergütungssystems für Vorstand und Aufsichtsrat Die Grundzüge der Vergütungssysteme sowie Angaben zu den Konzernbezügen einzelner Vorstands- und Aufsichtsrats- mitglieder sind für das Geschäftsjahr 2007 im Vergütungs- bericht zusammengefasst. Er berücksichtigt die Regelungen des HGB in der durch das Vorstandsvergütungsoffenlegungs- gesetz (VorstOG) geänderten Fassung sowie die Grundsätze des Deutschen Corporate Governance Kodex. Der Vergütungs- bericht ist im Corporate-Governance-Kapitel auf den Seiten 117 bis 121 veröffentlicht und als Bestandteil dieses zusam- mengefassten Lageberichts anzusehen. Auf eine Darstellung des Vergütungsberichts an dieser Stelle wurde daher verzich- tet. Die Angaben zu den Organbezügen der E.ON AG sind im Anhang des Einzelabschlusses dargestellt.