121An unsere Aktionäre Aufsichtsrat Das Jahr 2007 im Überblick Zusammengefasster Lagebericht Weitere Informationen Market Units Corporate Governance Konzernabschluss Tabellen und Erläuterungen Die Vergütung des Vorstands Mit Ablauf des 31. März 2007 ist Herr Dr. Hans Michael Gaul aus dem Vorstand ausgeschieden. Die Gesamtbezüge des Vorstands betrugen im Geschäftsjahr 2007 20,4 Mio (2006: 21,7 Mio ). Für die einzelnen Mitglie- der des Vorstands ergibt sich folgende Gesamtvergütung: Die sonstigen Bezüge der Vorstandsmitglieder umfassen im Wesentlichen geldwerte Vorteile aus der privaten Nutzung von Dienst-Pkw sowie in einem Einzelfall die vorübergehende Übernahme der Miete für den Zweitwohnsitz. Die im Geschäftsjahr zugeteilten Rechte aus dem E.ON Share Performance-Plan der 2. Tranche (Performance-Rechte) wurden mit dem beizulegenden Zeitwert zum Zeitpunkt der Gewäh- rung von 83,24 pro Stück angegeben und in die Gesamtver- gütung des Vorstands einbezogen. Für die Ermittlung dieses Werts wird ein anerkanntes finanzmathematisches Options- preismodell verwendet. In diesem Optionspreismodell wird eine große Anzahl unterschiedlicher Entwicklungspfade der E.ON-Aktie und des Vergleichsindexes Dow Jones STOXX Utilities Index (Return EUR) simuliert (sogenannte Monte-Carlo-Simula- tion). Für jeden Pfad wird der innere Wert eines Performance- Rechts am Laufzeitende gemäß den Planbedingungen auf Basis der simulierten Über- bzw. Unterperformance der E.ON- Aktie gegenüber dem Index und des entsprechenden Aus- zahlungswertes der Aktie ermittelt. Der beizulegende Zeitwert entspricht schließlich dem abgezinsten Durchschnitt dieser inneren Werte. Für die interne Kommunikation mit dem Vorstand und Auf- sichtsrat wird statt des finanzmathematischen Wertes der sogenannte Zielwert verwendet. Der Zielwert entspricht dem Auszahlungsbetrag je Performance-Recht, der sich ergibt, wenn am Ende der Laufzeit der Kurs der E.ON-Aktie gehalten wird und die Performance der des Vergleichsindexes ent- spricht. Bei der zweiten Tranche beträgt der Zielwert 96,52 je Stück und entspricht dem durchschnittlichen Aktienkurs der E.ON-Aktie der letzten 60 Börsentage vor Ausgabe der Performance-Rechte am 1. Januar 2007. Basierend auf diesem Zielwert hat der Präsidialausschuss des Aufsichtsrats die oben genannten Stückzahlen festgesetzt. Dies entspricht einem Zielwert von 1,35 Mio für den Vorstandsvorsitzenden und 0,8 Mio für ein Vorstandsmitglied bzw. 80 Prozent davon für in 2006 eingetretene Vorstandsmitglieder. Als ergänzende Angabe ist gemäß § 314 Abs. 1 Nr. 6a Satz 9 HGB der Aufwand der Gesellschaft für sämtliche im aktuellen und in Vorjahren gewährte und im Geschäftsjahr bestehende Tran- chen zeitanteilig auszuweisen. Für 2007 ergibt sich gemäß IFRS2 folgender bilanzieller Aufwand: Herr Dr. Bernotat 5,6 Mio , Herr Dr. Bergmann 2,6 Mio , Herr Dänzer-Vanotti 0,8 Mio , Herr Feldmann 0,4 Mio , Herr Dr. Schenck 0,4 Mio und Herr Dr. Teyssen 1,6 Mio . Für Herrn Dr. Gaul ergab sich vom 1. Januar 2007 bis zum 31. März 2007 aufgrund einer rückläu- figen Wertentwicklung der in diesem Zeitraum bestehenden Aktienoptionen und Performance-Rechte ein Ertrag von rund 0,1 Mio . Weitere detaillierte Informationen zur aktienbasierten Vergü- tung der E.ON AG sind in der Textziffer 11 des Anhangs des Konzernabschlusses dargestellt. Im Geschäftsjahr 2007 bestanden keine Kredite gegenüber Vorstandsmitgliedern. Weitere Angaben zu den Mitgliedern des Vorstands finden sich auf den Seiten 14, 15 und 213. Die Bezüge der ehemaligen Vorstandsmitglieder Die Gesamtbezüge der früheren Vorstandsmitglieder und ihrer Hinterbliebenen betrugen 6,6 Mio (Vorjahr: 11,7 Mio ). Für die Pensionsverpflichtungen gegenüber früheren Vor- standsmitgliedern und ihren Hinterbliebenen sind 97,4 Mio (Vorjahr: 99,9 Mio ) zurückgestellt. in Dr. Wulf H. Bernotat Dr. Burckhard Bergmann Christoph Dänzer-Vanotti Lutz Feldmann Dr. Hans Michael Gaul (bis 31. März 2007) Dr. Marcus Schenck Dr. Johannes Teyssen Summe Gesamtvergütung des Vorstands für 2007 Anzahl gewährter Performance- Rechte (2. Tranche) 13.987 8.288 6.631 6.631 2.072 6.631 8.288 52.528 Wert der gewährten Performance- Rechte (2. Tranche) 1.164.278 689.893 551.964 551.964 172.473 551.964 689.893 4.372.429 Summe 5.331.519 3.228.832 2.580.067 2.601.882 806.579 2.595.307 3.286.208 20.430.394 Sonstige Bezüge 47.241 28.939 18.103 39.918 6.606 33.343 86.315 260.465 Tantieme 2.880.000 1.760.000 1.410.000 1.410.000 440.000 1.410.000 1.760.000 11.070.000 Grund- vergütung 1.240.000 750.000 600.000 600.000 187.500 600.000 750.000 4.727.500